| 產(chǎn)假期間工資如何結(jié)算？ |
| 發(fā)布日期：2018/2/20 發(fā)布者：佚名 共閱57620次 |
產(chǎn)假期間工資如何結(jié)算1.產(chǎn)前假期間 妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。 2.保胎假期間 根據(jù)我國相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行。 3.產(chǎn)假期間 我國勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。 |
| 中國嬰童招商網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明： ① 本網(wǎng)轉(zhuǎn)載其他媒體稿件是為傳播更多信息，此類稿件不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，本網(wǎng)不承擔(dān)稿件侵權(quán)行為連帶責(zé)任。 ② 企業(yè)在本網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容，文責(zé)自負(fù)。 ③ 如您因原創(chuàng)、版權(quán)等問題需要與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò)，請聯(lián)系電話：010-57895369。 |
| 【關(guān)閉此頁】 【返回上頁】 |
15311002102 
